Ausbildung mit Mehrwert: Welche Zusatzangebote machen Betriebe wirklich attraktiv?

Ausbildung ist mehr als nur Lernen. Welche Zusatzangebote Betriebe besonders attraktiv machen – und worauf du bei der Wahl achten solltest.
Auszubildende in einem saarländischen Betrieb, die von ihrem Ausbilder an eine Maschine eingewiesen werden

Eine gute Ausbildung allein reicht heute oft nicht mehr. Viele junge Menschen achten bei der Wahl ihres Ausbildungsbetriebs nicht nur auf den Beruf, sondern auch auf das Drumherum. Zusatzangebote – sogenannte Benefits – können den Unterschied machen.

Was Azubis heute erwarten

Die Generation Z hat klare Vorstellungen: Wertschätzung, Weiterentwicklung und ein gutes Arbeitsumfeld sind fast genauso wichtig wie das Gehalt. Laut einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) aus dem Jahr 2023 erwarten Jugendliche von ihrem Ausbildungsbetrieb vor allem:

  • Unterstützung bei Prüfungen

  • Gute Betreuung durch Ausbilder

  • Faire Arbeitszeiten

  • Zusatzleistungen wie Zuschüsse, Rabatte oder ÖPNV-Tickets

Auch im Saarland reagieren viele Unternehmen – darunter auch die BIU-Partner – mit attraktiven Zusatzangeboten.

Diese Benefits machen Betriebe besonders interessant

Viele Unternehmen bieten ihren Auszubildenden längst mehr als nur eine solide fachliche Ausbildung. Neben finanziellen Extras wie Fahrtkostenzuschüssen, Prämien für gute Leistungen oder Zuschüssen für Lernmaterialien profitieren Azubis in modernen Betrieben auch von einer guten Betreuung. Dazu gehören regelmäßige Feedbackgespräche, persönliche Ansprechpartner bei Problemen und eine offene Gesprächskultur. Hinzu kommen Zusatzangebote wie Erste-Hilfe-Kurse, der Gabelstaplerschein oder EDV-Schulungen, die oft über die eigentlichen Ausbildungsinhalte hinausgehen. Auch Azubi-Projekte, Messebesuche oder die Unterstützung bei Zusatzabschlüssen sind keine Seltenheit. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitstage oder sportliche Angebote stärken zusätzlich das Wir-Gefühl. Dabei spielt auch die Arbeitsatmosphäre eine wichtige Rolle: In vielen erfolgreichen Ausbildungsbetrieben sind die Vorgesetzten gut erreichbar, Hierarchien flach und ein offenes Ohr für Sorgen und Anregungen selbstverständlich. Wer in so einem Umfeld lernt, fühlt sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut aufgehoben – und bleibt oft langfristig im Unternehmen.

Auch moderne Arbeitsplätze, moderne Ausstattung und die Verfügbarkeit digitaler Tools werden heute immer wichtiger. Mehr dazu findest du auch im Artikel „Digital durchstarten“

BIU-Betriebe: Ausbildung mit Perspektive

Die sechs BIU-Unternehmen im Saarland legen großen Wert auf eine hochwertige Ausbildung – und bieten ihren Azubis oft deutlich mehr als den Standard. Dazu gehören:

  • Intensive Einarbeitung und Betreuung
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen; zusätzliche Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche
    Krankenversicherung
  • Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
  • Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits
  • Interne Schulungen und Weiterbildungen, z.B. Sprachkurse, bis hin zur eigenen Akademie
  • Vielfältige Qualifikationsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Vorsorgeuntersuchungen und arbeitsplatzbezogene Impfungen
  • Firmenfitness
  • E-Bikeleasing
  • Kostenfreie Getränke (Sprudel, Tee, Kaffee)
  • Einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz
  • und: eine gute Chance auf Übernahme!

 

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Ausbildung mit Mehrwert zahlt sich aus

Wenn du dich für eine Ausbildung entscheidest, achte nicht nur auf den Beruf – sondern auch auf das, was drumherum geboten wird. Denn Motivation und Erfolg hängen oft auch davon ab, wie wohl du dich im Betrieb fühlst. Und das beginnt mit guter Betreuung und fairen Bedingungen.

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